会社概要,ABOUT US

　全ての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

計画期間　　2020 年 4 月 1 日～ 2023 年 3 月 31 日（ 3 年間）

 

内　容

以下に対策を掲げる。始期は主に期首としているが目安とし順次進めていく。

 

目標１ : 育児休業、出産に関しての特別休暇、子の看護休暇それぞれの取得を促進する。

　＜ 対策 ＞

• 2020 年 8 月～ 　法に基づく諸制度の規則への反映
• 2021 年 8 月～ 　制度内容等についての社員への周知
• 2022 年 8 月～ 　取得状況の報告の実施

 

目標２ : 育児短時間勤務の子の条件を現行の「小学校就学前」から「小学校3年終了」までとする。

　＜ 対策 ＞

• 2020 年 7 月～ 　所長会への提案
• 2021 年 9 月～ 　各部署における問題点の検討
• 2022 年 1 月～ 　所長会での決議、就業規則の修正

 

目標３ : 年次有給休暇の取得率を１人当たり平均年間75％以上とする。

（2019年全社平均73％）

　＜ 対策 ＞

• 2020 年 8 月～　 有給奨励日のアナウンスの実施
• 2021 年 8 月～    計画的な取得に向けて検討
• 2022 年 8 月～　 各部署において年次休暇の取得計画を策定

 

目標４ : テレワークなど子育て世代の在宅勤務を促進する。

　＜ 対策 ＞

• 2020 年 8 月～　 所長会への提案
• 2021 年 8 月～　 労務管理方法の検討
• 2022 年 8 月～　 実施状況の報告