会社概要,ABOUT US

　全ての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

計画期間　　2017 年 4 月 1 日～ 2020 年 3 月 31 日（ 3 年間）

 

内　容

以下に対策を掲げる。始期は主に期首としているが目安とし順次進めていく。

 

目標１ ：育児休業の取得を促進する。

　＜ 対策 ＞

• 2017 年 8 月～ 　法に基づく諸制度の規則への反映
• 2018 年 8 月～ 　制度内容等について社内広報誌などにより社員に周知
• 2019 年 8 月～ 　管理職を対象とした教育の実施

 

目標２ :育児短時間勤務の子の条件を現行の 3 歳に満たない子から小学校就学前の子とする。

　＜ 対策 ＞

• 2017 年 7 月～ 　所長会への提案
• 2017 年 9 月～ 　各部署における問題点の検討
• 2018 年 1 月～ 　所長会での決議、就業規則の修正

 

目標３ :年次有給休暇の取得率を１人当たり平均年間 75% 以上とする。

(2016 年全社平均 65 %)

　＜ 対策 ＞

• 2017 年 8 月～　 社内広報などでキャンペーンを行う
• 2018 年 8 月～    計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中行う
• 2019 年 8 月～　 各部署において年次休暇の取得計画を策定する

 

目標４ : 2020 年 3 月までに、従業員全員の所定外労働時間を、１ 人当たり年間 600 時間未満とする。(2016 年の該当者は 39 人）

　＜ 対策 ＞

• 2017 年 8 月～　 管理職を対象とした意識改革のための教育を実施
• 2018 年 8 月～　 各部署における問題点の検討
• 2019 年 8 月～　 過大労働時間該当者（ 80 時間／月）への面接の実施