会社概要,ABOUT US

全ての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

計画期間　　2023 年 4 月 1 日 ～ 2026 年 3 月 31 日（ 3 年間）

 

内　容

以下に対策を掲げる。始期は主に期首としているが目安とし順次進めていく。

 

目標１ : 育児休業、出産に関しての特別休暇それぞれの取得を促進する。

　＜ 対策 ＞

• 2023 年 8 月～ 　法に基づく諸制度の規則への反映
• 2024 年 8 月～ 　制度内容等についての社員への周知
• 2025 年 8 月～ 　取得状況の報告の実施

 

目標２ : 育児短時間勤務の子の条件を現行の「小学校就学前」を「小学校終了まで」とする。

　＜ 対策 ＞

• 2023 年 7 月～ 　所長会への提案
• 2024 年 9 月～ 　各部署における問題点の検討
• 2025 年 1 月～ 　所長会での決議、就業規則の修正

 

目標３ : 年次有給休暇の取得率１人当たり 75 ％以上を維持する。

（2022 年全社平均 80 ％）

　＜ 対策 ＞

• 2023年  8 月～　 有休奨励日のアナウンスの実施
• 2024 年 8 月～    計画的な取得に向けての検討
• 2025 年 8 月～　 各部署において年次休暇の取得計画を策定

 

目標４ : 子の看護休暇の条件を現行の「小学校就学前」を「小学校終了まで」とする。

　＜ 対策 ＞

• 2023 年 8 月～　 所長会への提案
• 2024 年 8 月～　 労務管理方法の検討
• 2025 年 8 月～　 実施状況の報告

 

目標5 : 女性労働者の残業時間を月平均 10 時間以内とする。

（2022 年全社平均 18.8 時間）

　＜ 対策 ＞

• 2023 年 8 月～　 所長会への提案
• 2024 年 8 月～　 労務管理方法の検討
• 2025 年 8 月～　 実施状況の報告