会社概要,ABOUT US

全ての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定する。

 

計画期間　　2026 年 4 月 1 日 ～ 2029 年 3 月 31 日（ 3 年間）

 

内　容

以下に対策を掲げる。始期は主に期首としているが目安とし順次進めていく。

 

目標１ : 男性の育児休業取得率100%を維持する。

　＜ 対策 ＞

• 2026 年 8 月～ 　イントラネット等を通じた制度内容の周知
• 2027 年 8 月～ 　取得しやすい職場風土づくりに向けた意識啓発
• 2028 年 8 月～ 　取得状況の報告・問題点の検討

 

目標２ : 男性の「子の看護等休暇」取得率を30%以上とする。

　＜ 対策 ＞

• 2026 年 8 月～ 　イントラネット等を通じた制度内容の周知
• 2027 年 8 月～ 　取得しやすい職場風土づくりに向けた意識啓発
• 2028 年 8 月～ 　取得状況の報告・問題点の検討

 

目標３ : 全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月25時間以下とする。

　＜ 対策 ＞

• 2026年  8 月～　 各部署における課題の検討
• 2027 年 8 月～    部署ごとの数値目標の設定
• 2028 年 8 月～　 前期の実績の報告・問題点の検討

 

目標４ : 応募者に占める女性割合を10%以上とする。

　＜ 対策 ＞

• 2026 年 8 月～　 職場環境等の課題の検討
• 2027 年 8 月～　 職場環境等の課題の改善
• 2028 年 8 月～　 理系女子学生に対する重点的な広報